Pekerjaan di perusahaan kecil vs perusahaan besar: Apa bedanya?

Pekerjaan di perusahaan kecil vs perusahaan besar: Apa bedanya?

Pasar tenaga kerja layanan profesional di Canberra hidup dan kompetitif, memberikan banyak pilihan bagi kandidat saat mereka mencari peran baru.

Pertimbangan bagi banyak rekrutan adalah apakah mereka lebih baik bekerja untuk organisasi kecil hingga menengah atau organisasi multinasional besar.

Meskipun jawabannya akan berbeda untuk setiap individu, perusahaan harus menggunakan kekuatan mereka untuk memastikan karyawan baru sesuai dengan budaya tempat kerja , yang dapat mengarah pada moral, retensi staf, dan produktivitas yang lebih baik.

Berikut adalah lima area utama di mana pemberi kerja besar dan kecil berbeda dalam penawaran pekerjaan dan peluang mereka untuk kandidat:

Remunerasi dan tunjangan

Dalam pasar kerja yang kompetitif seperti Canberra, gaji untuk staf layanan profesional di setiap tingkat cenderung lebih murah daripada di kota-kota lain.

Jika kandidat berkualitas kekurangan pasokan, perusahaan besar mungkin memberikan keseimbangan yang menguntungkan mereka dan mengungguli organisasi yang lebih kecil dengan paket manfaat yang sangat baik. Perawatan kesehatan pribadi, kendaraan perusahaan, pengorbanan gaji, dan layanan dengan potongan harga, semuanya dapat ditawarkan untuk mempermanis tawaran kepada kandidat yang dicari.

Bisnis yang lebih kecil terkadang tampak menawarkan lebih sedikit di muka tetapi bisa lebih terbuka terhadap remunerasi yang fleksibel seperti struktur bonus atau komisi, pembagian keuntungan atau kepemilikan saham di perusahaan.

Jika Anda ingin membangun PT aman dan terpercaya, Anda bisa mengunjungi PendirianPT.co.id.

Fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja

Menawarkan keseimbangan kehidupan kerja yang memaksimalkan produktivitas dan kebutuhan staf adalah masalah yang dihadapi oleh bisnis dari semua ukuran.

Secara tradisional, perusahaan yang lebih kecil telah mampu menawarkan solusi yang lebih gesit, tetapi banyak organisasi besar telah memperkenalkan langkah-langkah untuk menghasilkan fleksibilitas dan manfaat yang lebih besar untuk cuti orang tua, kembali bekerja, dan pengaturan paruh waktu. Berkat pasar kerja Canberra yang berkembang pesat, pengusaha di semua tingkatan harus meningkatkan dan memastikan mereka dapat menarik kandidat terbaik melalui paket kerja keseluruhan yang lebih baik.

Perusahaan yang lebih besar mungkin memiliki kebijakan dan klausul kontrak yang jelas seperti mengizinkan karyawan untuk bekerja beberapa jam per minggu dari rumah, atau mengubah waktu mulai dan selesai untuk mengakomodasi pengaturan pengasuhan anak. Mereka mungkin juga cenderung membutuhkan jumlah jam yang cukup konsisten dari karyawan setiap minggu, dengan jam tambahan dibayar sebagai lembur. Sisi negatifnya adalah fleksibilitas yang lebih rendah di luar parameter kontrak atau kebijakan SDM yang disepakati, sehingga permintaan yang diubah untuk jam fleksibel lebih sulit untuk diakomodasi.

Organisasi yang lebih kecil terkadang memerlukan lebih banyak fleksibilitas dari staf mereka, tetapi hubungan kerja yang lebih dekat dengan karyawan berarti mereka berpotensi dapat memberi lebih banyak imbalan saat dibutuhkan. Tim yang lebih kecil secara alami harus bersatu untuk memenuhi tenggat waktu ketika beban kerja tinggi, sehingga staf mungkin mendapati diri mereka bekerja berjam-jam beberapa bulan tetapi dapat mengambil cuti atau mengurangi jam ketika keadaan lebih tenang.

Pada akhirnya, keseimbangan kerja/kehidupan adalah sesuatu yang akan sangat bervariasi antar perusahaan, dengan ukuran organisasi tidak selalu menjadi indikator pendekatan mereka terhadap masalah tersebut.

Kemajuan karir

Menemukan apa rencana karir jangka panjang calon karyawan dapat menjadi indikator bagus apakah mereka akan cocok dengan perusahaan.

Kandidat yang bercita-cita untuk kemitraan atau manajemen senior di organisasi besar akan lebih cenderung menghargai bekerja untuk perusahaan dengan nama yang dihormati dan terkenal. Di perusahaan nasional atau multinasional yang besar, akan lebih mudah untuk melihat jalur kemajuan dan promosi ke atas. Plus, bisnis yang lebih besar dapat menawarkan program mentoring terstruktur untuk mengembangkan staf yang kurang berpengalaman dan mengekspos mereka ke peluang jaringan dengan anggota senior di industri mereka.

Menjadi roda penggerak kecil di mesin besar bukan untuk semua orang, meskipun itu yang terkenal. Perusahaan jasa profesional skala kecil dan menengah di Canberra mungkin tidak memiliki nama merek untuk ditawarkan, tetapi mereka sering dipimpin oleh orang-orang yang berasal dari latar belakang perusahaan besar atau pemerintah. Ini berarti mereka akan memiliki pengalaman yang lebih luas untuk diteruskan. Organisasi yang lebih kecil dapat mengembangkan keterampilan bisnis luas karyawan yang dapat dialihkan ke kepemilikan bisnis atau konsultasi di kemudian hari dalam karir mereka. Mereka mungkin juga menarik bagi kandidat yang ingin berada di garis depan, melihat hasil pekerjaan mereka dalam sebuah proyek.

Tanggung jawab dan deskripsi pekerjaan

Deskripsi pekerjaan di perusahaan kecil dan menengah terkadang mengaburkan batas dan staf akhirnya dapat melakukan banyak peran untuk bisnis. Ini adalah sesuatu yang secara alami lebih jarang terjadi di tim yang lebih besar di mana peran lebih sempit didefinisikan dan diisi sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi tertentu.

Bagi beberapa staf, bekerja dengan deskripsi pekerjaan yang luas di perusahaan yang lebih kecil adalah hal yang positif. Ini dapat menawarkan lebih banyak kesempatan belajar serta tanggung jawab keseluruhan yang lebih tinggi, karena mereka akan memiliki andil yang lebih besar dalam keberhasilan bisnis majikan mereka.

Deskripsi pekerjaan yang lebih sempit yang bekerja dalam organisasi besar dapat bermanfaat bagi karyawan yang ingin tumbuh dan berspesialisasi dalam bidang atau peran tertentu. Memiliki deskripsi pekerjaan yang lebih jelas dapat mempercepat kemajuan karir, karena staf memiliki potensi untuk diberi lebih banyak tanggung jawab dalam bidang mereka karena mereka menguasai tugas yang berbeda.

Untuk lulusan baru yang belum yakin dengan jalur karir mereka , perusahaan besar dapat memberikan berbagai peluang peran berbeda yang memungkinkan karyawan untuk mencoba pekerjaan lain sambil mempertahankan pekerjaan berkelanjutan dengan satu organisasi.

Lokasi dan relokasi kerja

Ada perbedaan yang cukup jelas antara perusahaan kecil dan perusahaan besar dalam hal lokasi karyawan.

Perusahaan multinasional dapat memberikan peluang yang sangat baik bagi staf untuk berpindah kota atau bahkan negara untuk mengalami peran dan tanggung jawab yang berbeda. Namun, ada hal negatifnya: di beberapa organisasi, relokasi diharapkan jika seorang karyawan ingin menaiki tangga karier, atau jika itu menguntungkan perusahaan. Jika seorang kandidat tidak ingin meninggalkan Canberra, mereka mungkin lebih cocok dengan butik atau usaha kecil yang beroperasi dari ACT dan tidak memiliki rencana untuk ekspansi ke negara bagian lain.

Menilai kesesuaian keseluruhan antara pemberi kerja dan kandidat, apakah perekrutan untuk organisasi besar atau perusahaan butik, membutuhkan pertimbangan dan keterbukaan antara kedua belah pihak. Di pasar ACT, di mana persaingan untuk kandidat berkualitas diberikan, pengusaha harus memahami manfaat yang dapat ditawarkan perusahaan mereka, dan menggunakannya untuk menarik tidak hanya orang yang paling memenuhi syarat, tetapi juga orang yang cenderung cocok dan berkembang.

Leave a Reply